Hotel Olympic & SPA
Πολιτική Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης

Δέσμευση

Η Εταιρία δεσμεύεται για την:

  • Συνεχή βελτίωση της στρατηγικής της Εταιρικής και Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ)
  • Ενθάρρυνση των υπαλλήλων μας να εφαρμόζουν τα πρότυπα της εταιρίας
  • Συμμόρφωση με όλη τη σχετική νομοθεσία

Ηθική Δεοντολογίας

Η πολιτική μας είναι να διεξάγουμε τις επιχειρηματικές μας δραστηριότητες κατά τρόπο που να εξασφαλίζει:

  • δίκαιη μεταχείριση όλων των εργαζομένων και των πελατών
  • θέματα που αφορούν την υγεία και την ασφάλεια στο εργασιακό περιβάλλον
  • ηθικές επιχειρηματικές πρακτικές σε όλες τις ενέργειές μας

Ανθρώπινα Δικαιώματα

  •  Υποστηρίζουμε και σεβόμαστε την προστασία των διεθνώς διακηρυγμένων ανθρωπίνων δικαιωμάτων

Κοινωνία

  • Υποστηρίζουμε αποτελεσματικά τις ανάγκες της τοπικής κοινότητας και αναλαμβάνουμε πρωτοβουλίες και δράσεις, όπως διοργανώσεις παγκόσμιων και πανελλήνιων αγώνων Badminton , αεροπτερισμού και υπερέλαφρων αεροσκαφών σε συνεργασία με τις οικίες ομοσπονδίες και συλλόγους. Είμαστε χορηγοί αλλά και συνδιοργανωτές σε εκδηλώσεις φιλανθρωπικού χαρακτήρα.
  • Η επιρροή μας στην τοπική και την ευρύτερη κοινότητα είναι κατανοητή και καλλιεργείται
  • Ενθαρρύνουμε τον διάλογο με την τοπική κοινωνία προς αμοιβαίο όφελος

Ίσες Ευκαιρίες Εργοδότη

  • Η Εταιρεία μας , παρέχει ίσες ευκαιρίες σε όλους τους εργαζομένους και στους αιτούντες εργασία. Στόχος μας είναι να εξασφαλίσει ότι σε καμία θέση εργασίας δεν γίνονται διακρίσεις.
  • Τηρούμε αυστηρά τους νόμους της χώρας που διέπει τα πρότυπα εργασίας

Πρόληψη

  • Εφαρμόζουμε πρόγραμμα προληπτικής συντήρησης του εξοπλισμού μας και συνεργαζόμαστε με πιστοποιημένους εξωτερικούς συνεργάτες για να διασφαλίσουμε την ασφάλεια και την προστασία μας.
  • Αναβαθμίζουμε και βελτιώνουμε συνεχώς τις μεθόδους λειτουργίας, έτσι ώστε να εξαλείψουμε την πιθανότητα ατυχήματος ή τραυματισμού.
  • Όλοι οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να πραγματοποιούν τα καθήκοντα τους με βάση τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας
Κοινοποιήστε στο ...
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •